No. El coaching ejecutivo trabaja el presente y el futuro, situaciones concretas, decisiones específicas, relaciones y dinámicas que están afectando tu desempeño como líder hoy. No es un proceso clínico. No diagnostica, receta, ni aborda el pasado desde una perspectiva terapéutica.
Dicho esto, un buen proceso de coaching inevitablemente toca dimensiones humanas. Los conflictos en los equipos rara vez son puramente racionales. Esa dimensión humana no se ignora, se trabaja en la medida en que es relevante para el reto que trajo al cliente.
Si en algún momento, el proceso sugiere que sería valioso complementarlo con apoyo terapéutico, lo planteo con claridad y puedo orientarte hacia el recurso adecuado.
